생산직 자소서 공략 15. 소통은 쓰지 마세요
명확한 근거 사례가 있더라도 나는 되도록 소통을 언급하지 않는 것을 추천한다. 신입사원이든 경력직이든 이미 기존 시스템 안에 새롭게 들어가는 입장이므로, 누군가를 설득하는 게 쉽지 않은 상황이다. 특히 신입사원 지원자라면 갈등 포인트를 찾는 건 고사하고, 자신이 선배들에게 대화라도 쉽게 건넬 수 있는 성향인지부터 살펴봐야 한다.
명확한 근거 사례가 있더라도 나는 되도록 소통을 언급하지 않는 것을 추천한다. 신입사원이든 경력직이든 이미 기존 시스템 안에 새롭게 들어가는 입장이므로, 누군가를 설득하는 게 쉽지 않은 상황이다. 특히 신입사원 지원자라면 갈등 포인트를 찾는 건 고사하고, 자신이 선배들에게 대화라도 쉽게 건넬 수 있는 성향인지부터 살펴봐야 한다.